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La construcción debería seguir el ejemplo de Silicon Valley para atraer a la próxima generación de constructores

Publicado hace 4 años

La construcción debería seguir el ejemplo de Silicon Valley para atraer a la próxima generación de constructores

La escasez de mano de obra calificada y de ingeniería en la industria de la construcción continúa aumentando desde una tormenta perfecta -una confluencia de aquellos que abandonaron el campo y no regresaron, aquellos que estaban a punto de jubilarse en masa, y aquellos que no estaban interesados en unirse a las filas.  

La raíz de la escasez de mano de obra de la industria se remonta a la Gran Recesión de finales de 2007 a junio de 2009, cuando casi dos millones de personas abandonaron la industria de la construcción. Muchas empresas utilizaron la desaceleración como una oportunidad para reequiparse, pero la dura realidad es que muchos trabajadores no regresaron. Esto, junto con la inminente jubilación del 20% de una fuerza laboral envejecida de la industria de la construcción en los próximos 10 años, significa que la industria se enfrenta a una gran brecha de mano de obra y habilidades.  

 

Y el pronóstico no parece bueno cuando se trata de emparejar a la próxima generación con la industria de la construcción. Una encuesta reciente de la industria reveló que el 70% de las empresas tienen problemas para cubrir puestos, y el 75% piensa que la situación empeorará el próximo año.  

 

Sin embargo, no todo son malas noticias: mientras que los estudiantes y los trabajadores jóvenes no están reemplazando a la generación anterior a un ritmo alto debido a sus percepciones de que el trabajo de construcción es una industria física, práctica y no técnica, esas percepciones pueden ser cambiadas. Al mostrarles lo que realmente está sucediendo en la industria, pueden estar convencidos de que la industria de la construcción es un lugar atractivo y emocionante para estar.  

 

Atractivo de Impacto Social y Tecnología de Juegos 

Mientras que la industria de la construcción va detrás de otras industrias en su inversión en tecnología, eso está cambiando porque la tecnología de la construcción ya está haciendo un gran impacto en el avance de la calidad, reduciendo el riesgo, acortando los horarios y mejorando los márgenes.  

 

Aprovechando este éxito y consolidando la reputación de ser tan innovador como Silicon Valley y adoptando un enfoque de tecnología, la industria hará un mejor trabajo de atracción de talento y cerrará la brecha entre escasez y demanda de trabajadores e ingenieros calificados. Al mostrar cómo el avance de la tecnología está resolviendo los problemas de larga data de la industria de la construcción, la industria atraerá a los prospectos con la promesa de oportunidades emocionantes, significativas e innovadoras.  

 

Los contratistas  ahora se están convirtiendo en desarrolladores de tecnología con muchas compañías que crean soluciones personalizadas y escalables para resolver los desafíos de diseño, ingeniería y fabricación. Están utilizando plataformas de desarrolladores basadas en la nube para crear ricos ecosistemas de datos en los sitios de trabajo, enlazando modelos informáticos, trabajadores in situ, gestión de proyectos y mantenimiento de registros. Existe una oportunidad significativa para la programación personalizada (y programadores) para apoyar el impulso de la industria para desarrollar nuevos sistemas y software que ayuden a las empresas a ser más competitivas.

 

Mientras tanto, la tecnología está impulsando la industrialización de la construcción. Las obras se están convirtiendo en fábricas de alta tecnología al aire libre, aprovechando la prefabricación, la construcción modular y la impresión en 3D para revolucionar la industria y crear métodos de construcción más eficientes y asistidos por computadora. Esto no sólo tiene un impacto en el entorno de la construcción, sino que además, debido a que los trabajadores están encontrando maneras más óptimas de terminar los edificios, está llevando a una mayor satisfacción de los empleados con sus carreras y al mismo tiempo ayudando a los contratistas a aumentar sus ganancias.    

 

Conexión con la fuerza laboral futura

El uso innovador de la tecnología en la industria es una historia convincente, pero para contarla de manera que resuene, las empresas constructoras necesitan hacer más alcance a los estudiantes y posibles trabajadores. No sólo deberían estar creando y expandiendo programas internos para traer a los estudiantes de construcción a los sitios de trabajo, sino que también deberían estar conectando con los estudiantes que estudian fuera de las disciplinas de la construcción en áreas tales como animación, ciencias informáticas y desarrollo de videojuegos. Tal alcance no sólo ayudará a cambiar las percepciones de los estudiantes sobre la tecnología en la construcción, sino que al atraer a nuevos empleados no tradicionales que comparten lo que han aprendido en otras disciplinas, las empresas ayudarán a traer más tecnología al remolque de la construcción. 

 

Crecimiento y evolución a través de la diversidad

La construcción es una industria madura para la interrupción de la tecnología, pero también está madura para la interrupción en términos de diversidad, que es otra forma de expandir la reserva de talentos y atraer a los trabajadores más jóvenes. Hay mucho que la industria puede hacer para romper el estereotipo de ser una industria muy dominada por los hombres, como asociarse con asociaciones industriales y medios de comunicación y crear plataformas para discusiones que desafíen el status quo.  

 

La industria necesita introducirse en el sector educativo, inspirar a niños y niñas, y ser abierta y estar orgullosa de la diversidad. Skanska, una empresa global de construcción e ingeniería, es una de las muchas empresas que se ha comprometido enormemente con las mujeres en la construcción. Fomentar la diversidad de género es uno de los pilares culturales de la empresa, y Skanska consigue que sus líderes femeninas estén en el centro de todas las oportunidades posibles.  

Fuente: Autodesk

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