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Snmpe: respeto de derechos humanos es eje central en cultura empresarial del sector minero enérgetico

Publicado hace 4 años

El respeto de los derechos humanos es un principio central en la cultura empresarial de las empresas minero energéticas formales que trabajan en el Perú, afirmó el presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Luis Marchese Montenegro.

Fue al inaugurar el Foro “Derechos Humanos y Desarrollo: Agenda Empresarial” que organizó la SNMPE con la participación de representantes del Estado, de misiones diplomáticas, organismos internacionales, academia, organizaciones no gubernamentales, gremios  empresariales y funcionarios de empresas del sector minero energético.

 

“Hacer empresa en nuestra patria, no sólo incluye el compromiso de utilizar responsablemente los recursos naturales, sino también acompañar a las comunidades en su esfuerzo por construir su sostenibilidad económica y social, que se manifiesta en nuestro apoyo a un efectivo acceso a los derechos fundamentales de las poblaciones en nuestras zonas de influencia” señaló Marchese.

 

El presidente de la SNMPE explicó que el Código de Conducta que rige la vida gremial y empresarial del sector minero energético peruano tiene como principios básicos: el respeto y cumplimiento de las leyes y sus reglamentos, ética en los negocios, responsabilidad social, uso responsable y cuidado de los recursos naturales, trabajar con eficiencia y seguridad para los trabajadores, respeto a las diversidades étnicas y diálogo permanente con la sociedad civil.

 

“El respeto de los derechos humanos es esencial para nuestro trabajo con las comunidades y colaboradores, con quienes sumamos sinergias para alentar su desarrollo sostenido en base a una relación de mutua confianza”, enfatizó.

 

Marchese comentó que el evento organizado por su institución tiene como objetivo el reflexionar sobre el rol del sector en el marco de las principales iniciativas recomendadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que responden a la relación entre las empresas y los derechos humanos.

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