Potencia femenina: Tres historias de Ferreyros en la industria de maquinaria pesada

Ferreyros, líder en maquinaria pesada, promueve activamente la participación femenina en este importante rubro a nivel nacional: aquí las historias de algunas de sus destacadas exponentes.

Pasión por las máquinas mineras

Melisa Segura, técnica mecánica de Ferreyros en Antamina y egresada de la beca Ferreyros DreamBIG 

Desde su graduación como técnica mecánica de la primera promoción de la beca DreamBIG de Ferreyros, Melisa Segura tiene el honor de formar parte del equipo de mantenimiento de la empresa al servicio de la operación Antamina. Cuenta con dos años y medio como personal residente en esta mina de tajo abierto en Áncash, a más de 4,000 metros sobre el nivel del mar. “Me encanta mi trabajo para la minería. A las chicas les diría que no tengan miedo a seguir lo que realmente les apasiona”, dice.

Su labor abarca revisiones, mantenimientos preventivos y cambios de componentes mayores de camiones de distintas capacidades; entre ellos se incluyen los camiones mineros ultraclass Cat 798 AC, de 400 toneladas métricas. “La primera vez que mostré a mi familia las fotos de los camiones, me dijeron: ‘¿Con esos equipos tan grandes trabajas? ¿No tienes miedo?’. Pero no, siento respeto y curiosidad por los equipos. Mi familia me ve feliz”, relata.

“Tenemos como primer hito trabajar con seguridad, que es primordial para nuestra labor, y nos apoyamos mutuamente: como decimos siempre, ‘Yo me cuido, tú me cuidas’. Me gusta el dinamismo que se juega aquí en el taller: los equipos vienen y van, y somos como un doctor con las máquinas, nos dedicamos realmente a ver el campo”, comenta.

En su vida profesional, la beca DreamBIG –concedida a más de 200 peruanas– ha sido un pilar al permitirle llevar la carrera de mantenimiento de equipo pesado ThinkBIG, iniciativa global de Caterpillar que en Perú despliegan Ferreyros y Tecsup, de dos años de duración. “Hoy en la operación Antamina pertenecemos al área técnica más compañeras que salimos de DreamBIG”, destaca.

Nacida en Tacna, durante la carrera Melisa tuvo la experiencia de realizar pasantías en el Centro de Reparación de Componentes (CRC) de Ferreyros, en Lima, en armado de motores; en el Taller de Máquinas ubicado en el Complejo de Operaciones La Joya, donde comenzó a trabajar con camiones y con otros equipos; y en la sucursal de Huancayo. Todo sumó para ganar experiencia y desenvolverse en su reto actual.

Desde que ingresó a trabajar a Ferreyros, Melisa forma parte del programa de desarrollo de habilidades técnicas Service Pro. Gracias a su entrenamiento y certificación continua, viene ascendiendo en su nivel de especialización. Le entusiasma que cada vez más peruanas estén asumiendo el reto de hacer carrera en industrias tradicionalmente asociadas a hombres. “Las mujeres estamos presentes y estamos marcando la diferencia, con el respaldo de nuestros compañeros y nuestras familias”, dice.

Liderar con las personas, los valores y el propósito

Rocío Esteban, jefa del Taller Hidráulico Lima de Ferreyros 

En el entorno industrial de Ferreyros, Rocío Esteban, jefa del Taller Hidráulico en Lima, ha construido a pulso una carrera de progreso sostenido. Al servicio de distintos talleres dentro de la sede Industrial, la más grande de la empresa, sus roles han abarcado desde asistente administrativa, pasando por supervisora, hasta alcanzar jefaturas, en 20 años de trayectoria.

“Ferreyros ha dado una gran oportunidad en el crecimiento de las mujeres en toda la empresa y en posiciones de liderazgo. Me dieron la confianza de asumir el rol de jefa por segunda vez”, cuenta. Desde 2024, está a cargo del Taller Hidráulico, en el que se atienden componentes tan impresionantes como cilindros de 12 metros, provenientes de las palas gigantes Cat 7495.

Acompañando el crecimiento de la producción en el taller, Rocío está enfocada en impulsar la calidad, el nivel de producción y el tiempo de entrega de reparaciones de componentes hidráulicos de camiones, palas y equipos auxiliares mineros, así como de máquinas de construcción, que llegan a esta instalación. También dirige proyectos de crecimiento y mejora del taller.

Pero Rocío insiste en otra dimensión igual de relevante: el desarrollo de las personas. Porque, incluso entre bombas y válvulas, el verdadero motor sigue siendo humano. “Lo más importante es conocer al equipo y alinearnos, escucharnos. Tengo muchas conversaciones en grupos con mis técnicos, supervisores y programadores, y promuevo el diálogo entre ellos. Lo primero es el compromiso del equipo, no por obligación, sino por propósito", reflexiona.

Junto al esfuerzo, la dedicación y el talento, Rocío opina que su crecimiento se basa en tres pilares. “Ese propósito que llevamos dentro; el conocer, escuchar e impulsar a las personas; y los valores que nos propone la empresa me han ayudado a alcanzar los logros en mi carrera. Esto también es lo que explica el liderazgo de Ferreyros, sus más de 100 años, y lo que se transmite entre toda nuestra gente”, comenta.

Rocío resalta que las líderes de la empresa promueven el talento de mujeres y hombres, en condiciones igualitarias, e inspiran con su historia el crecimiento de otras colaboradoras. De hecho, la política corporativa Pares+ garantiza la igualdad de oportunidades para los colaboradores y colaboradoras en toda la corporación.

“Yo he crecido con esta empresa y a la vez ha crecido mi familia. Crecí en mi desarrollo porque con la oportunidad de entrar a Ferreyros también pude sostener mi carrera en la universidad y, conforme pasaron los años, también pude construir mi casa. Esta empresa me ha hecho crecer”, sostiene.

Una vida dedicada a la logística para la gran minería

Jenny Loo, especialista de Logística en Ferreyros 

Este es un mes muy especial para Jenny Loo, especialista en Logística de Ferreyros: cumple 30 años de trayectoria profesional en la empresa, en el apasionante y exigente mundo de la logística. “Me siento orgullosa. Ha sido un gran reto y aprendizaje, siempre en un ambiente de compañerismo en el trabajo. He aprendido tanto de la gente antigua como de la gente nueva. Eres la mejor cuando haces lo que te gusta”, comparte.

Desde su época universitaria marcaba la diferencia. “No era muy común que hubiera mujeres en ingenierías. En mi generación entraron a la universidad más o menos 150 alumnos, y en Ingeniería Industrial, la carrera con más población femenina, creo que no llegábamos ni a 15 mujeres”, recuerda. Al año siguiente de egresar, salió en el periódico una convocatoria de empleo en Ferreyros y postuló. Ingresó a la empresa en marzo de 1996, en estas fechas.

Desde la sucursal en Arequipa, su ciudad natal, empezó especializándose en inventarios, en procesos como transporte de repuestos y en la atención de necesidades logísticas. En las operaciones de los clientes, aprendió principalmente de la retadora logística de la gran minería. Marcando un hito, fue la primera mujer en hacerse cargo del almacén de Ferreyros en Tintaya, hoy Antapaccay, allá por el 2001. Luego vendría la labor al servicio de minas como Cerro Verde y Constancia, y el trabajo para atender a todas las minas del sur; y ahora, también las del norte.

“En todos estos años en Ferreyros siempre hay algo nuevo por conocer, por hacer, por lograr, algún desafío”, destaca.  A lo largo de su carrera, ha constatado la evolución de la logística en el país, desde la gestión manual de los inventarios, en el pasado, hasta la digitalización para la trazabilidad de las operaciones o la automatización de manejo del stock, que se aprecian hoy.

Con su amplia experiencia, como parte de la División Gran Minería de la compañía, Jenny se dedica hoy a estandarizar la calidad de los procesos logísticos. “En minería hay un gran volumen de pedidos, y el cliente es muy exigente. Hoy estandarizo y hago mejora continua en los procesos logísticos", señala.

Destaca las amplias capacidades logísticas de Ferreyros, fundamentales para acompañar las necesidades de las industrias a nivel nacional. “En nuestro Centro de Distribución de Repuestos hay mucha tecnología: ya está robotizado con el sistema AutoStore, hay autonomía… Todo ha evolucionado con tecnologías, la respuesta es más rápida y eficiente. Puedes visualizar y atender cualquier etapa del proceso y necesidad del cliente”, comenta.

Como orgullosa madre de un hijo de 13 años, reconoce el compromiso de la empresa, con programas de balance trabajo- vida, para el desarrollo personal y profesional. “Recuerdo que me brindaron facilidades por ser madre y ahora veo que hay más facilidades. Y puedo notar que el número de chicas no solo en funciones administrativas sino en campo ha venido creciendo. Es una evolución muy bonita”, resalta.